أعلنت رابطة كرة القدم النسائية الأمريكية (NWSL) عن آلية جديدة لتطوير اللاعبين تسمح للأندية بتحديد مواهب شابة قد تُوقع عقوداً لا تُحسب بالكامل ضمن حد الرواتب. وفقاً لمصادر متعددة، القاعدة تهدف إلى تعزيز مسار اللاعبين الصغار وتخفيف العبء المالي على الفرق.
ما هو النظام الجديد لتطوير اللاعبين في دوري النساء الأمريكي (NWSL) ومتى سيُطبق؟ أعلنت الرابطة في بيان غير رسمي اليوم (22 سبتمبر 2026) عن آلية تسمح للأندية بتحديد لاعبين شباب يمكنهم توقيع عقود مستقبلية لا تُحسب بالكامل ضمن حد الرواتب.
كيف يعمل النظام؟
وفقاً لتقارير ESPN، يُمكن للفرق إضافة ما يصل إلى ثلاثة لاعبين تحت 23 عاماً إلى “قائمة التطوير”. هذه العقود تُمنح لللاعبين الذين لا يتجاوزون 18 عاماً عند توقيعهم الأول، وتُحسب جزءاً فقط من الرواتب في حساب الحد السنوي. الهدف هو تشجيع الأندية على الاستثمار في المواهب المحلية وتوفير مسار واضح للانتقال إلى المستوى الاحترافي.
ما هو تأثيره على الرواتب والحدود المالية؟
القواعد الحالية للرواتب تُفرض حدًا أقصى على إجمالي الرواتب المدفوعة للفرق. النظام الجديد يتيح استثناءً جزئياً لهذه الرواتب، ما يعني أن الأندية يمكنها توظيف لاعبين موهوبين دون المخاطرة بتجاوز الحد. هذا يُتوقع أن يُعزز القدرة التنافسية للفرق الصغيرة ويقلل الفجوة بين الأندية ذات الموارد الكبيرة وتلك ذات الميزانيات المحدودة.
ردود فعل الأندية واللاعبين
أعربت عدة أندية عن ترحيبها بالمبادرة، مشيرة إلى أن “تطوير اللاعبين الشباب هو مستقبل اللعبة”. من جانب آخر، حذر بعض النقاد من أن النظام قد يُستغل لتقليل الأجور الفعلية للناشئين إذا لم تُفرض ضوابط كافية.
ستُطبق القاعدة اعتباراً من موسم 2027، مع فترة تجريبية لمدة موسم واحد لتقييم الأثر المالي والرياضي. ستُراقب الرابطة مؤشرات مثل عدد اللاعبين الذين ينتقلون من قوائم التطوير إلى العقود الاحترافية، ومدى تأثير ذلك على جودة المنافسة.
نُشر: